La diversidad e inclusión como fortalezas de empresas en Colombia: el caso Grupo Argos
Los últimos tres años han implicado retos relevantes en el mercado laboral a nivel global. La pandemia del Covid-19 trajo consigo un incremento en los niveles de rotación en todas las industrias que les están representando a las empresas nuevos retos para atraer y fidelizar su talento.
De acuerdo con un análisis de Mackinsey, en mayo 2022 la tasa de abandono voluntario en Estados Unidos llegó al 25 %, un nivel incluso superior al registrado durante la pandemia.
El análisis de esta firma reveló que las personas están más interesadas en ser parte de una comunidad de personas confiables y solidarias que en las condiciones tradicionales que han usado las empresas para retener su talento.
En la misma línea, la firma Mercer reveló que en Latinoamérica el 95 % de los empleados tiene la expectativa de contar con empleadores con la capacidad de equilibrar el éxito financiero con los asuntos de diversidad, equidad, y los asuntos sociales y ambientales.
En este contexto, las políticas de inclusión y diversidad se han vuelto en referentes para compañías de todos los tamaños en Colombia, pero más allá de las declaraciones públicas, hoy el mercado laboral está evaluando con rigor las ejecuciones que en este sentido logren hacer las empresas.
El Grupo Argos es una de las compañías que en Colombia ha logrado sobresalir como uno de los principales referentes al sumar reconocimientos y cumplir metas en pro de esos objetivos. En su política esta organización declara: “Grupo Argos promueve y valora la diversidad, la inclusión y el principio de igualdad de oportunidades en el trabajo”.
En su información pública Grupo Argos resalta que ha desarrollado estrategias y programas para promover “un trato equitativo y transparente para todos los colaboradores, reconociendo que la diversidad permite aprender a partir de las diferencias, mejora la riqueza de los análisis, la toma de las decisiones y aumenta la creatividad e innovación como ventaja competitiva”.
De esta manera, ha sido una de las organizaciones pioneras en el país al conformar desde 2017 su Comité de Diversidad e Inclusión para compartir y alinear las mejores prácticas en diversidad y construir una estrategia para su fortalecimiento al interior de la organización.
Cifras relevantes
Conformación de la Junta Directiva de Grupo Argos: el 43 % de sus integrantes son mujeres, incluyendo su presidente.
El equipo de Grupo Argos: hoy el 50% del equipo de trabajo de esta empresa está conformado por igual número de hombres y de mujeres.
Grupo Empresarial Argos: actualmente el Grupo Empresarial Argos, que integra a Grupo Argos, Cementos Argos, Celsia, Odinsa y Summa, cuenta con 11.590 empleados, de los cuales 24 % son mujeres y el 76 % hombres. En el 2022, esta organización destinó 11.362 horas de formación en temas de diversidad, equidad e inclusión, lo cual es fundamental para el soporte de estos temas en la compañía. Así, 90 colaboradores culminaron con éxito su formación en la última cohorte del programa Multiplicadores de Diversidad, que tiene como propósito la formación de colaboradores como agentes de cambio.
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Una de las principales metas de este grupo empresarial de origen colombiano es que el 35 % de los cargos de liderazgo sean ocupados por mujeres. En este sentido, también se ha promovido la inclusión y diversificación de posiciones que tradicionalmente no son ocupados por mujeres:
- 41 % de mujeres en cargos históricamente ocupados por hombres en Cementos Argos
- 19 % de mujeres en cargos asociados a transmisión y distribución en Celsia
- 17 % del personal de bomberos de Opaín son mujeres
“Las organizaciones están desarrollando diferentes estrategias para establecer planes de retención del talento. Para esto, es necesario contemplar variables que pueden estar directamente relacionadas con la persona y el entorno laboral.
En primer lugar, deberán definir el tipo de profesional y el modelo de compensación. Pero al mismo tiempo se tendrán que definir las políticas de diversidad e inclusión, donde se tienen en cuenta elementos como edad, raza, discapacidades”, dijo David Cuervo, director Unidad de Negocio Bienestar Financiero y Patrimonial (Wealth) para Mercer Andina, CA y Caribe.
Reconocimientos
Como referente en Colombia y la región, el Grupo Argos ha sumado en el último año múltiples reconocimientos que resaltan su aporte a la discusión de los temas de diversidad e inclusión en el ámbito laboral:
Equipares 2022
- Grupo Argos: reconocimiento
- Celsia: sello oro
- Cementos Argos: sello oro (recertificación)
- Opain: sello plata
Ranking Par 2021
- Cementos Argos: puesto 1 – 2022
- Grupo Argos: puesto 2 – 2023
Merco Talento 2022
- Cementos Argos: puesto 11
- Celsia: puesto 35
- Grupo Argos: puesto 45
Bloomberg
- Sello de reconocimiento GEI Bloomberg y puntaje histórico de 85,7 en el Índice de Equidad de Género a Grupo Argos. Una de tres empresas colombianas reconocidas en esta clasificación
Forbes – The World´s Top Female-Friendly Companies
- Grupo Argos: puesto 1
Grupo Argos fue reconocida en noviembre de 2022 como la mejor empresa del mundo en el ranking de compañías más amigables para las mujeres. El escalafón, denominado The World’s Top Female-Friendly Companies, fue realizado por segundo año consecutivo por la revista Forbes.
La publicación reconoce a empresas que se destacan a nivel mundial por proyectos e iniciativas para promover la igualdad de género y la diversidad.
Y, en este orden de ideas, la empresa ocupó el primer lugar entre 400 empresas de 36 países.
“Este reconocimiento nos llena de entusiasmo y nos impulsa a continuar fortaleciendo las mejores prácticas en materia de igualdad de género e inclusión al interior de nuestra organización”, dijo Jorge Mario Velásquez, presidente de Grupo Argos.
Y agregó que “seguiremos avanzando en esta dirección con la convicción de que las empresas más equitativas, diversas e incluyentes son las que tienen la mayor capacidad de generar valor y construir una mejor sociedad para todos”.
De este modo, la visión de la diversidad ha habilitado a la compañía para contar con talento de diferentes nacionalidades, géneros, edades, capacidades, que le agregan valor y refuerzan el compromiso y el orgullo de pertenencia sus colaboradores, aportando al crecimiento y sostenibilidad de las compañías.
Más casos en Colombia
El Ranking PAR 2022 de Aequales también destacó a otras organizaciones que en Colombia están resaltando en el cierre de brechas, procesos y políticas de Equidad de Género y Diversidad (EGyD).
Rasaltan Eficacia, la compañía de soluciones comerciales, cuidado de las marcas, operación retail y procesos de gestión humana, que obtuvo el primer lugar en la medición para el caso puntual del país.
A esta, le siguieron PepsiCo, en el sector de alimentos y bebidas, y Bavaria, la firma colombiana de gran tradición en la fabricación de bebidas. Estas ocuparon el segundo y tercer puesto en políticas de equidad de género, respectivamente.
En la cuarta plaza del Ranking PAR 2022 apareció la multinacional de consultoría estratégica, servicios tecnológicos y externalización, Accenture. Aequales resaltó la iniciativa Impact Hiring, que busca crear oportunidades de formación y empleo de calidad para jóvenes con foco en mujeres, personas con discapacidad y migrantes.
El año anterior, el programa logró capacitar a más de 200 jóvenes con potencial en Bogotá, superando un 50 % como tasa de éxito en colocación en puestos laborales.
Cerrando el ‘top 5’ del Ranking Par 2022 en Colombia apareció la empresa farmacéutica Pfizer, la cual también destacó por su compromiso con la inclusión femenina en la organización.
