Los colombianos son los más comprometidos con las empresas en América Latina
Actualmente los colombianos tienen un nivel de compromiso (engagement) de sus colaboradores con las empresas que llega al 84 %, el más alto de tres países sondeados; donde Perú cuenta con 64 % y Chile con 53,5 %, esto según un estudio de Apprecio,
En ese orden de ideas, la plataforma ha basado su estudio preguntando a los colaboradores por los cambios personales y aquellos desarrollados en la empresa posteriormente a la pandemia, así como por la disposición a seguir en su actual empresa por 5 años más.
Si bien ya había una tendencia en el mercado del trabajo, en que las personas normalizaban una vida laboral con más cambios, el mundo post pandemia pareció acelerar el fenómeno que se identificó primero en Estados Unidos, pero que también tuvo su reflejo en Latinoamérica.
¿Cuántos piensan renunciar a su empresa?
Con eso en mente, en 2022, la cantidad de trabajadores que consideraba renunciar a su trabajo en el momento se encontraba en un 45 % para Perú, en 59 % para Chile y en 40 % para Colombia.
En contraste con esto, de acuerdo con informes a nivel global como los realizados por Gallup; se revela que el 59 % de los trabajadores a nivel global no están comprometidos en su trabajo, además de que el 18 % se encuentran activamente desconectados de sus empresas.
En América Latina se estima que aproximadamente el 42 % se encuentra activamente en la búsqueda de nuevo trabajo. Cuando se preguntaron las causas de esta desmotivación, sorprende que la mayoría de las respuestas no hicieran referencia al salario, sino a cuestiones como más autonomía, objetivos claros y reconocimiento por sus contribuciones.
A nivel regional, Colombia estaría menos expuesto a las renuncias voluntarias, mientras Perú y Chile presentan un porcentaje similar de personas que se proyectan en la misma empresa.
El 77,9 % de los encuestados en Colombia, continuarían en su trabajo actual, mínimo por 5 años más, mientras que Perú y Chile tendrían el 65,4 % y 67 % respectivamente.
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Del mismo modo, el estudio indagó en cómo veían el futuro de su empresa, entendiendo que una empresa que se percibe en crecimiento es más atractiva.
El 84,7 % de los encuestados en Colombia, consideró que su empresa estará mejor en los próximos 12 meses; mientras que en Perú y Chile el 76,6 % y 61,9 % respectivamente, consideran que sus empresas estarán mejor en ese mismo lapso.
“La búsqueda de estímulos para mantener y fomentar la fidelización entre colaboradores y empresas es esencial para generar un ambiente adecuado desde el punto de vista laboral y contribuir a ese equilibrio que estamos persiguiendo cada vez más como seres humanos. Aún hay mucho por avanzar en ese aspecto, pero ya se empieza a trazar el camino para que las organizaciones puedan hacer cada vez un trabajo más profundo en estos aspectos”, indica Jaime Villatoro, fundador y CEO de Apprecio.
En conclusión, cuando las empresas reconocen explícitamente a sus colaboradores y trabajan de manera más cercana comunicando mejor su propósito, apoyando la labor de cada colaborador y activando mecanismos que contribuyen a esa cultura de reconocimiento, obtienen hasta un 43 % más de eficiencia y efectividad en el alcance de sus objetivos.
