Solo 1% de mujeres ocupa cargos de gerencia en América Latina
Según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), las mujeres latinoamericanas sólo ocupan el 15 % de cargos directivos en empresas de la región y apenas el 14 % son dueñas de una firma.
Incluso sólo 1 de cada 10 mujeres ocupan cargos como la gerencia o la dirección principal, lo cual sigue siendo preocupante en medidas de igualdad de género y oportunidades.
“El contexto en los países americanos en general presenta diferencias y distintas velocidades de desarrollo, ya que el mercado se va abriendo hacia la mujer y está empezando a comprender que ellas pueden comprometerse de la misma forma que un hombre en su trabajo y tienen capacidades muy relevantes que aportar a las empresas” indicó Helena López Casares, Profesora del MBA y Máster en Gestión de Personas de la Universidad Internacional de Valencia.
Por varias décadas los trabajos relacionados con cuidados, servicios de limpieza o atención al cliente eran aquellos que de forma tradicional habían ocupado mujeres, pero ellas han accedido a carreras y a estudios relacionados con las ingenierías y las ciencias en general.
Sin embargo, la demanda en su mayoría se encuentra en carreras relacionadas con la educación, enfermería, psicología, recursos humanos, marketing, periodismo, comunicación y protocolo, seguidos por la administración de empresas, que también está ganando terreno.
En los últimos años se ha evidenciado que la mujer es una gran fuerza laboral y se notan cambios relacionados con el acceso a posiciones de mayor responsabilidad, esto se debe a que la mujer está centrada en su desarrollo profesional y accede a la educación de posgrado para mejorar su empleabilidad. aa
En este sentido, el mercado laboral femenino se fortalece como consecuencia del valor que ellas pueden aportar.
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Sin embargo, en el acceso a los puestos de alta dirección se observan barreras y sesgos, lo que da lugar a un bajo porcentaje general de las mujeres en comités de dirección, que no sobrepasa, en el mejor de los casos, el 25 %.
A pesar del aumento de oportunidades, en LATAM los esfuerzos deben ser aún mayores para poder crear políticas que ayuden a la mujer en su equilibrio vital para compaginar su carrera o trabajo con su familia y vida personal. En este sentido, López resalta que uno de los retos es consolidar la idea de la corresponsabilidad doméstica entre hombres y mujeres.
El rol de las universidades es fundamental en el papel que la mujer va a desempeñar en cargos laborales. “En primer lugar, las universidades deben ser ejemplo de lo que desean ver en la realidad, por lo que deben trabajar por empoderar a las mujeres y apoyar a las que deseen llegar a cargos de dirección y a posiciones académicas relevantes.
Por otro lado, las universidades deben normalizar, como lo están haciendo, el acceso a las mujeres a los puestos de dirección y crear eventos, conferencias e investigar en metodologías para que las empresas comprendan las ventajas de acabar con la brecha de género”.
Finalmente, cabe destacar, que desde la academia se está trabajando para que los profesionales que lleguen a altos cargos laborales velen por brindar oportunidades a las personas que traen visiones innovadoras e igualmente relevantes para toda compañía, sin importar si se es hombre o mujer.
