ABC de la reforma laboral en Colombia
Luego de la radicación sin previo aviso de la reforma laboral en Colombia, se conocieron varios cambios que tendría el articulado al presentado en la primera parte de este año.
Cabe mencionar que este articulado no logró ser aprobado debido antes de que finalizara la primera legislatura debido a que no se logró debatir luego de varios intentos.
Este nuevo proyecto de Ley contempla un total de 92 artículos, es decir, que aumentó 16 propuestas en relación con las que había presentado en el primer trimestre de este año.
¿Qué mantiene la reforma laboral?
Uno de los puntos que ha generado la mayor controversia ha sido el cambio en el horario laboral, con la propuesta el diurno iniciaría a las 6:00 a.m. e iría hasta las 7:00 p.m. y el nocturno comenzaría desde las 7:00 p.m. e iría hasta las 6:00 a.m.
El segundo punto que se mantiene es el de la remuneración de dominicales y festivos, según la reforma laboral este deberá ser pagado al 100 % sobre el salario ordinario para el día de descanso obligatorio.
“El trabajo en día de descanso obligatorio, o días de fiesta se remunera con un recargo del ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa”, se comenta en otro punto.
Cabe mencionar que esto se hará de manera gradual, es decir, en el 2024 se pagará el 80 %, en 2025 llegará al 90 % y en el 2026 se dará la plena aplicación.
El tercer punto es la relación en el pago de horas extra, estas no deberán superar las dos por día ni las doce por semana, el empleador deberá llevar un registro de las mismas, diferencia si son diurnas o nocturnas y se deberán reconocer en el desprendible de nómina.
El cuarto punto busca mantener contratos como el indefinido, fijo, obra por labor, el agropecuario, entre otros. A su vez, el articulado mantiene las medidas para el uso adecuado de la tercerización y la intermediación laboral, la libertad sindical, la negociación colectiva, la huelga, entre otros.
¿Cuáles fueron los cambios que presentó?
Al aumentar en 16 los artículos de la nueva reforma laboral se propusieron algunos cambios significativos, dentro de estos para las plataformas digitales, periodistas, licencias, entre otros.
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Dentro de estos se encuentra uno que busca poner límites a la subordinación, » La continuada subordinación o dependencia del trabajador o
trabajadora respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo,
tiempo o cantidad de trabajo, e imponer reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato», señala el documento.
Cabe resaltar que todo esto se daría sin afectar los derechos mínimos del trabajador, el honor y la dignidad, las mismas no podrán ser un factor de discriminación en el sexo, la identidad de género, raza, color, entre otros.
En el caso de las licencias el articulado propone que otorguen 12 semanas de manera gradual hasta el 2026 para parejas del mismo sexo.
Dentro de la parte en la que se promueven las medidas de formalización se encuentran nuevas modalidades de trabajo, registro de información, seguridad social y riesgos laborales, sistemas de registro de inscripción para empresas digitales.
«Cuando el trabajador digital en servicios de reparto tenga la calidad de dependiente y subordinado, la empresa de plataforma digital de reparto deberá realizar los pagos correspondientes al sistema integral de seguridad social en las proporciones definidas en las normas vigentes. Podrán realizarse cotizaciones a tiempo parcial», se lee en otro aparte.
Dentro de otros cambios se encuentran los incentivos al empleo verde y azul, los auxilios para la conectividad con internet y energía de modalidades de trabajo a distancia.
También está la protección para procesos de descarbonización y transición energética, cambios en contratos para deportistas y entrenadores profesionales, para los trabajadores del arte y la cultura, para los periodistas.
Además de las nuevas medidas de formalización y aportes de seguridad social en micronegocios, entre otros cambios tuvo la reforma laboral.
