Beneficios en la empresa al adoptar el salario emocional
El salario emocional hace referencia a un componente que va más allá de las compensaciones económicas, para mejorar la calidad de vida.
La calidad de vida laboral es un factor que cobra cada vez más fuerza al interior de las organizaciones, y se ha convertido en un elemento fundamental en el desarrollo y productividad de las empresas, esto genera un concepto importante que deben considerar las compañías a implementar, y es el salario emocional de los colaboradores.
Teniendo en cuenta esto, el concepto y alcance de salario emocional hace referencia a un componente que va más allá de las compensaciones económicas, a través de los cuales se busca generar calidad de vida creando espacios para que los colaboradores puedan desarrollar diversas actividades personales que aporten a su bienestar físico y mental.
Ante esta situación, son los equipos de talento y recursos humanos los encargados de gestionar estas iniciativas para impactar de manera positiva a todo el componente humano de sus empresas, a través de la implementación de estrategias de valor que motiven a las personas en el desarrollo de su trabajo.
Una de las compañías colombianas que se destaca por la implementación de estrategias que buscan elevar el salario emocional de sus empleados es DataCrédito Experian, allí los colaboradores pueden disfrutar de una variedad de beneficios que incluyen licencias parentales extendidas, para familias tradicionales y familias diversas, este beneficio pretende reconocer a todos los colaboradores incluyendo a las diversas estructuras de familia conformadas por personas de la comunidad LGBTIQ+ o madres y padres solteros que hayan adoptado.
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Otros beneficios de salario emocional
Otro de los beneficios que reconoce la empresa, consiste en otorgar permisos por luto de familiares y mascotas. Para DataCrédito Experian todos los integrantes de la familia son iguales de valiosos, por eso, entendiendo el impacto emocional que puede generar la pérdida de un animal de compañía, se incluye a estos entre los permisos por luto; la entidad también brinda a sus colaboradores día libre por fecha de cumpleaños, o con ocasión de mudanza, así como el día de la familia propiciando espacios para compartir con los seres queridos.
“Para nosotros, lo más importante es el capital humano con el que contamos. Sabemos que es gracias a su trabajo que hoy somos una compañía global líder en el sector, por lo que hemos implementado un amplio paquete de beneficios que nos permita acompañar a nuestros colaboradores en los momentos importantes en sus vidas, entendiendo que esos momentos son muy variados. Por eso damos la opción de días libres para diferentes actividades que van desde mudarse hasta casarse, así, buscamos poner nuestro granito de arena en la celebración de un momento tan especial”, resalta Marcela Velasco, vicepresidente de Recursos Rumanos de Experian Spanish Latam.
Clave entender al colaborador para desarrollar su potencial
Estas iniciativas buscan generar un equilibrio en los colaboradores, y un especial sentido de pertenencia no solo con la empresa, sino con el propósito de la organización, alineándolo con sus propósitos personales. Por eso es importante identificar cuáles son las necesidades de cada empleado y, de esa manera, contemplar beneficios que sean inclusivos y puedan ser aprovechados por todos, entendiendo que estos van más allá del descanso, buscando el bienestar y creando ambientes laborales saludables en los que las personas puedan desarrollar su potencial.
Finalmente, Velasco, destaca que: “El salario emocional es un elemento esencial para las empresas y debería hacer parte integral de todas las organizaciones. De esta manera es posible promover el crecimiento de los negocios enfocado en el éxito de la compañía, porque al considerar las necesidades emocionales de los empleados, ofrecerles un entorno de trabajo dinámico y en el que se reconozcan sus logros y sus necesidades, se impulsa el compromiso y la productividad de los equipos, lo que se traduce en beneficios tanto para las personas como para la empresa”.
