CEOs ganaron 324 veces más que sus trabajadores en 2021
En 2021, los directores ejecutivos (CEO) de las empresas S&P 500 recibieron, en promedio, 324 veces más que sus trabajadores.
Así lo reveló un informe publicado por la federación sindical más grande de Estados Unidos, AFL-CIO. Lea más en noticias empresariales.
De acuerdo con el documento, los directores ejecutivos de las empresas S&P 500 recibieron, en promedio, US$18,3 millones en compensación total. “El salario de los directores ejecutivos aumentó un 18,2 %, más rápido que la tasa de inflación de EE. UU. del 7,1 %”, indicó AFL-CIO.
“En contraste, los salarios de los trabajadores de EE. UU. cayeron por detrás de la inflación, y los salarios de los trabajadores aumentaron solo un 4,7 % en 2021”, añadió.
Así las cosas, la relación salarial promedio entre el director ejecutivo y el trabajador de la compañía S&P 500 “fue de 324 a 1”, dijo.
A juicio de la federación sindical, el pago “descontrolado” de los directores ejecutivos es un “síntoma de la codicia”, lo anterior al explicar que esto sucede “cuando las empresas aumentan los precios para impulsar las ganancias corporativas y generar pagos inesperados para los directores ejecutivos corporativos”.
CEOs mejor pagados
AFL-CIO señaló que el salario de los CEOs continúa superando el salario de los trabajadores en todo Estados Unidos.
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Según el informe, En los últimos 10 años, el salario de los directores ejecutivos en las empresas S&P 500 aumentó en más de US$540.000 al año a un promedio de $18,3 millones en 2021.
Entre tanto, “el trabajador estadounidense promedio experimentó un aumento salarial de US$1.303 por año durante la última década, ganando en promedio solo US$58.260 en 2021”.
En 2021 el CEO mejor remunerado fue Peter Kern, director ejecutivo de Expedia, con US$296,2 millones, seguido por Andy Jassy, director ejecutivo de Amazon, con una asignación salarial de US$212,7 millones.
El top cinco lo cierran Patrick Gelsinger, director ejecutivo de Intel, con US$178,6 millones, William McDermott, director ejecutivo de ServiceNow (US$165,8 millones) y Tim Cook, director ejecutivo de Apple (US$98,7 millones).
AFL-CIO destacó que la remuneración total de Jassy (US$212,7 millones) en 2021 “le otorga a Amazon la relación salarial más alta entre director ejecutivo y trabajador de todas las empresas del índice S&P 500”.
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Esa relación de pago de CEO es 6.474 mayor que la del trabajador promedio de Amazon, cuyo salario medio es de US$32.855.
