Noticias positivas de DHL, Little Caesars, Nawaiam y Fundación WWB

Grupo Argos y Valora Analitik reúnen este cuatro de noviembre las noticias positivas del día en Colombia y el mundo. Para más información de noticias positivas haga clic aquí.

1. Cruz Verde y DHL se unen a favor del cliente y el medio ambiente

DHL Supply Chain y Cruz Verde celebraron una alianza para que la cadena de droguerías y farmacias instale parte de su infraestructura en el proyecto denominado Constellation, un gigantesco espacio de Centros de Distribución diseñado con el fin de aumentar las eficiencias operacionales y continuar incorporando altos estándares de calidad y nivel de servicio para los usuarios, clientes, proveedores y colaboradores de esta compañía. 

Este plan que consta de un espacio 42 mil metros cuadrados en la fase I, ubicado en el municipio de Cota, consiste en la puesta en marcha de un complejo de Centros de Distribución diseñados con la más alta tecnología, ambientalmente sostenible y con estándares de construcción y aprovechamiento de recursos con calidad a nivel mundial.

En este lugar, será instalada la nueva sede del centro de distribución- Cedi de Cruz Verde que permitirá continuar con la recepción, clasificación, almacenamiento, procesos de valor agregado y distribución de los productos de la cadena de droguerías hacia todo el país en sus diferentes líneas de servicio.

Este espacio, además de continuar fortaleciendo los procesos operacionales de la compañía, también busca generar un gran impacto medioambiental, al brindar una capacidad más alta para recuperar los productos devueltos a través de sus procesos de logística inversa

Cruz Verde dispondrá allí su programa de reciclaje y recuperación de materiales en desuso, teniendo en cuenta que esta es una de las principales características y objetivos del proyecto: priorizar las estrategias de responsabilidad con el medio ambiente.

El nuevo Cedi contará con 22.000 metros cuadrados, con un diseño, tecnología logística de clase mundial y estructura ambientalmente responsable, aprovechando al máximo los recursos energéticos y facilitando el uso de las energías limpias, a través de varias acciones como la instalación de paneles solares.

2. Little Caesars diversifica su portafolio de productos en Colombia

Little Caesars, la cadena de pizzas, lanzó su más reciente innovación en Colombia, los Crazy Puffs, un nuevo producto basado en la gastronomía italiana para robustecer su portafolio de alimentos.

Little Caesars actualmente cuenta con cinco puntos de ventas físicos en Bogotá (Calle 170, Calle 134, Calle 26, Restrepo y Lagartos), y a nivel mundial, en más de 27 países y territorios, entre los que se incluye a Perú, Chile, y México.

“Desde Little Caesars trabajamos a diario por brindarles a nuestros clientes innovadoras experiencias llenas de calidad, frescura, buenos precios y deliciosos sabores” comentó Jaime Press, Country Manager de Little Caesars Colombia.

“Ahora acercándose a cualquiera de nuestras tiendas físicas en la ciudad, nuestros clientes podrán acceder a una caja de cuatro Crazy Puff de pepperoni o Hula Hawaiian”, concluyó.

Con el lanzamiento de este nuevo producto la marca espera posicionarse más en el mercado colombiano y ya se encuentran disponibles en los puntos de venta físicos de la marca y aplicaciones de Delivery como iFood y Rappi.

Cabe también resaltar su propuesta Hot-N-Ready, un innovador servicio que otorga a los clientes una opción fácil y rápida para comprar pizzas, junto con complementos.

3. La gamificación se abre paso en los procesos de selección laboral

En busca de agilizar los procesos de reclutamiento, las empresas están adoptando diferentes mecanismos que aplican en gran parte la tecnología. En esta línea, la gamificación se incorpora para que la experiencia de los candidatos sea más llevadera.

Cada vez es más habitual escuchar de plataformas de selección automatizadas o que aplican Inteligencia Artificial (IA). Después de todo, la gran cantidad de currículos que les llega a los reclutadores, especialmente cuando se trata de las posiciones más demandadas, sobre todo en grandes empresas, es abismante.

En este camino por proporcionar una ayuda para filtrar currículos, también se intenta que para los postulantes el proceso sea sencillo e, incluso, divertido. Es en este caso cuando comienza a utilizarse la gamificación -la aplicación de técnicas y conceptos de la teoría de juegos en áreas que no tienen ese fin- en la selección de personal.

Así, “a través de una experiencia lúdica, se garantizan resultados más efectivos, donde el candidato, inmerso en el desafío y abstraído de cualquier instancia evaluativa, toma decisiones y reacciona de forma natural e inconsciente, desde un entorno muy real y auténtico”, expresó Pablo Putrueli, CTO & partner global de Nawaiam.

Se trata de una tendencia que pisa cada vez más fuerte, debido a que mediante el juego, se pueden valorar habilidades como madurez, capacidad de escucha, estrategia, empatía y organización, entre otras, claves en el quehacer laboral.

Putrueli comentó que “entendemos la política de usar la gamificación en el plano de captar jugadores y resolver estrategias, bajo la premisa que la experiencia sea lo más natural y relajada posible. Ya estamos acostumbrados a jugar por una entrada, por un premio económico o por ser los primeros en tener aquel producto recién lanzado al mercado, por lo cual nos basamos en ese hábito ya construido y naturalizado por muchos, para aplicarlo y ayudar a evolucionar el área de RRHH”.

Ya no se trata de hablar de un juego o un test disruptivo, consiste en desafiar modelos y afianzar conceptos, “es valorar a las personas desde la misma línea de largada, en caminos que por mucho tiempo fueron estresantes y tortuosos”, manifestó Putrueli.

Entre las bondades de la gamificación está que a través del juego se revela lo más auténtico y natural de las personas. Es por esto que este modelo ha venido para quedarse, aunque seguirá evolucionando y se expandirá cada vez más. Cabe recordar que este tipo de herramientas arroja una gran cantidad de información que aún no se analiza, por lo que hay mucho más que explorar.

4. La Fundación WWB Colombia apoya a más de 150 personas emprendedoras a través de Compromiso Valle

Los negocios en el suroccidente del país se vieron fuertemente afectados por los bloqueos generados durante el Paro Nacional, en donde Cali fue el epicentro, dejando pérdidas para el Valle del Cauca de 1,2 billones de pesos por semana.

Bajo este contexto surgió Compromiso Valle, iniciativa que busca aportar a la solución de los grandes retos sociales del departamento mediante la unión de ciudadanos, empresas privadas y otras organizaciones.

Pensando en la manera de apoyar y articularse con otras organizaciones para la reactivación y recuperación del tejido social de la región, la Fundación WWB Colombia anuncia el lanzamiento de Yarú Virtual, programa de formación en emprendimiento, para más de 150 personas emprendedoras en Cali, Buenaventura, Yumbo, Candelaria, Palmira y El Cerrito. Mediante este programa, la Fundación busca el fortalecimiento de pequeños negocios para la toma de decisiones acertadas y su reactivación. Todo esto a través de contenidos virtuales lúdicos e interactivos y encuentros sincrónicos, en formato de masterclass en cuatro líneas temáticas: emprendimiento, educación financiera, liderazgo y alfabetización digital.

Para Daniela Konietzko, presidente de la Fundación WWB Colombia, “desde la Fundación consideramos que en momentos difíciles, a nivel regional y nacional, es necesario que desde el sector privado a través de la inversión social se piensen y ejecuten soluciones para impactar positivamente la vida de miles de jóvenes, familias y comunidades. Por esto hacemos parte de Compromiso Valle y continuaremos aportando al cierre de brechas de desigualdad”.

Quienes participan de Yarú Virtual tienen el acompañamiento de facilitadores y asesores empresariales a través del Aula Virtual. Así mismo, cuentan con un Ángel Asesor, agente del centro de contacto de la Fundación, el cual estará entrenado específicamente para lograr que todas las personas puedan llevar a cabo su proceso de formación a través de la virtualidad y pierdan esos miedos de enfrentarse a ser ciudadanos digitales.

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