Afectados por desempleo de 16,8 % pueden encontrar trabajo si siguen estos pasos

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Al momento de salir a buscar un nuevo reto laboral, es importante prestar atención a la presentación de la hoja de vida, la búsqueda como tal y, si sale todo bien, la cita para la entrevista.

Estos tres pilares fundamentales son los tres momentos que definen el rumbo que tendrá su situación laboral. Más cuando para encontrar un nuevo trabajo hay que sobreponerse a situaciones como el Covid-19 o la llamada ‘nueva normalidad’.

Si como consecuencia social y económica derivada por la pandemia del Covid-19 está en búsqueda de empleo o simplemente quiere encontrar nuevos horizontes laborales, entonces unas recomendaciones del Centro Progresa EPE de Uniminuto le serán útiles en este proceso.

Mauricio Betancourt de Centros Progresa EPE Emprendimiento Prácticas Profesionales y Empleo de Uniminuto, hace recomendaciones para la preparación de la hoja de vida, búsqueda efectiva y entrevista de trabajo.

Recomendaciones: Colombia terminaría 2020 con desempleo abajo del 14 %: Duque

Recomendaciones hoja de vida

El documento debe llevar por título sus nombres y apellidos, no el título “Hoja de vida”
La foto es opcional, en caso de dejarla asegúrese de que sea nítida, con buena iluminación, de hombros hacia arriba y ropa formal.
No anexe documentos adicionales o certificaciones.
Procure que la hoja de vida no sea extensa en lo posible 2 hojas.
Omita relacionar a nivel de idiomas, el natal (español), si maneja una segunda lengua solo colóquela si tiene un manejo intermedio o superior, igualmente para los programas o software que maneje.
Incluya apartados de datos personales, perfil profesional, experiencia laboral, formación académica.
En los datos personales incluya nombres completos, teléfono, email y lugar de residencia (puede incluirse link a portafolio o LinkedIn) la información adicional no es relevante.
El perfil profesional redáctelo teniendo presente: Formación académica, experiencia, conocimientos y/o Intereses, competencias y debe hacerlo en tercera persona, que contenga entre 3 a 5 líneas.
En sus competencias debe nombrar de 3 a 5 competencias, no hable aquí de cualidades como responsable, honesto, comprometido, puntual.
La formación académica y experiencia laboral colocarla desde la más reciente a la más antigua.
Diferenciar educación formal (posgrado, pregrado, tecnólogo, técnico) de otros estudios o formación complementaria, estos últimos colóquelos en otro apartado (incluya diplomados, cursos, talleres, seminarios) realizado en los últimos 5 años.
En su experiencia laboral incluir: nombre de la empresa, cargo, periodo laborado (mes y año inicio – mes y año final), responsabilidades y logros.
Respecto a las referencias cierre el documento con la frase “Referencias y certificaciones serán entregados a solicitud” en caso de que las desee incluir, incluya laborales y personales máximo 3, con datos como nombre, cargo o profesión y número de contacto.

Le tenemos: Tasa de desempleo de Colombia sigue reduciéndose; en agosto fue del 16,8 %

Recomendaciones para una búsqueda efectiva

Tener definido un objetivo profesional (tipo de cargo, sector).
Establezca contacto con personas clave en las empresas de interés.
Identifique cuáles son las necesidades del mercado objetivo.
Haga un proceso de autoconocimiento que permita identificar la oferta de valor
Ajuste su hoja de vida siempre al perfil solicitado
Realice seguimiento a aplicaciones y vea la utilidad de los portales de empleo.
Active la red de contactos cercana y participar en espacios de networking
Desarrolle la marca personal, compartiendo contenido de valor, ayudando a otros y demostrando lo qué está en capacidad de hacer, se recomienda en este punto el manejo activo de LinkedIn.

Recomendaciones para la entrevista virtual

Primero es importante tener claros los mismos elementos que son relevantes en una entrevista presencial:
Tenga claridad respecto a las condiciones de la oferta, así como los valores, la visión, misión, historia y líderes de la compañía.
Realice un trabajo previo de autoconocimiento (fortalezas, opciones de mejora, casos de éxito, etc) y tenga claro que va a responder respecto a ciertas preguntas típicas.
Para un proceso virtual es necesario:
Tener presente los aspectos técnicos: Conexión a internet, funcionamiento audio y video, para esto conéctese antes de la hora programada y valídelo.
En lo posible ubíquese en un espacio libre de distracciones y ruido, el fondo que sea un plano cerrado, preferiblemente blanco.
Es importante su presentación personal, no la descuide
Mire a la cámara, no a la pantalla, así transmitirá seguridad y confianza.
No descuide el lenguaje corporal, refuerce lo que dice con el movimiento de sus manos, haga cambio en sus tonos de voz.